Ofta är just arbetsrätten det område som en företagare behöver anlita sin första jurist. Många arbetsgivare känner att det är lätt att trampa snett inom detta område.
Ibland händer det att arbetsgivaren väljer fel anställningsform, eller kombinerar anställningsformer felaktigt. I andra fall låter man ett beteende gå för långt och kräver att anställningen måste avslutas. I andra fall behöver du som arbetsgivare arbeta med incitamentsprogram för att locka till dig kvalificerad arbetskraft.